https://example.com/category/bunya/sangyo/rodo/index.rss ja 労働 https://example.com/doc/2026090800083/ 障害のある人もない人も、お互いに人格と個性を尊重しながら、ともに暮らせる社会を実現するため、「障がい者差別解消法」があります。 この法律では、障がいを理由とする不当な差別的取扱いを禁止するとともに、障がいのある方が社会生活を送るうえで障壁となるものを取り除くための「合理的配慮」を求めています。 不当な差別的取扱いとは 障がいがあることを理由として、障がいのない人と異なる不利益な扱いをすることです。 例えば、 障がいを理由に店舗や施設の利用を断る 障がいを理由にアパートなどの契約を断る 障がいを理由に説明会などへの参加を拒む といった行為が該当する場合があります。 ただし、個々の状況によって判断が異なる場合があります。 合理的配慮とは 障がいのある方から、社会生活を送るうえで困っていることについて配慮を求められた場合に、過重な負担にならない範囲で必要な対応を行うことです。 例えば、 聴覚に障がいのある方に筆談で対応する 視覚に障がいのある方に書類やメニューなどを読み上げて説明する 車いすを利用している方の乗り降りを支援する 会議などで必要な... Tue, 08 Sep 2026 13:18:49 +0900 障がい福祉 労働 注意・お願い